Le droit à la déconnexion
(Journal télévisé de TF1 - 03/01/2017)

Regardez ce reportage et complétez ensuite le schéma.
Après avoir fait l’exercice, vous pouvez consulter la transcription.

Le droit à la déconnexion est entré en vigueur le
premier janvier 2017.

Il vaut pour toutes les entreprises qui
comptent plus de 50 salariés.

Dans la firme Microsoft - France, une charte a été signée. Elle stipule que le manager ne peut pas
envoyer de mails ni de SMS le soir, les week-ends ou sur les périodes de vacances.

Et quand il le fait quand même, les salariés
ont le devoir de ne pas répondre.

L’entreprise va même plus loin. Les réunions doivent
commencer après 9 h 30 et se terminer à 18 h précises.

Et on a désigné des salariés sentinelles pour
observer le respect des règles et informer la direction en cas de dérive.

Alain Menez, gardien d’immeubles, est souvent dérangé hors des heures de travail p.e. par
un locataire qui se retrouve avec une coupure d’électricité générale et qui appelle à 10 h , 11 h du soir sans se soucier de sa vie privée.

Son patron, l'office HLM, a installé un logiciel qui permet de
piloter à distance les téléphones portables des gardiens, afin qu’ils ne soient plus dérangés pendant les repas, les week-ends, les vacances...

Finalement, cette nouvelle loi est peu contraignante car
elle ne prévoit aucune sanction en cas d’infraction.

Exercice 2

Comment est-ce qu'on le dit exactement dans le reportage?
Cliquez sur un mot bleu pour le remplacer par l'expression du reportage.

Votre chef de service vous inonde de SMS urgents pendant vos vacances. Vous avez pris l’habitude de répondre aux e-mails professionnels à l’heure du dîner. Ce reportage est donc pour vous. Le droit à la déconnexion est entré en application le premier janvier. C’est l’un des chapitres de la Loi El Khomri. Toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont concernées. Comment mettent-elles en pratique la loi? Axel Cariou et Bruno Boisrobert ont enquêté.

Il est 18 heures. Ce cadre éteint son ordinateur portable. Il se coupe totalement de l’univers professionnel.

□ Pour vous c’est la liberté?
■ C’est la liberté.

Marc Gardette travaille pour un grand groupe américain. Il y a huit ans, une liste d’engagements a été signée. Elle prescrit au manager de ne pas envoyer de mails ni de SMS le soir, les week-ends ou sur les périodes de vacances. Et en cas d’ infraction, les salariés ont le devoir de ne pas répondre.

[...]

Et c’est planifié avec le manager, avec ses associés, avec son équipe.

Donc, c’est pas subi comme une obligation.

L’entreprise va même plus loin. Les réunions doivent obligatoirement commencer après 9 h 30 et se finir à 18 h pile.

Dans chaque service, des salariés sentinelles sont désignés tous les mois pour observer le respect des règles et informer la direction en cas de dérapage.

Généralement quand quelqu’un dépasse, ce qu’on fait, c’est qu’on avertit le manager.
[...]

À 600 kilomètres de là, à Brest, un gardien d’immeubles souvent requis y compris sur son temps de repos.

Un locataire qui se retrouve avec une coupure d’électricité générale. Le locataire va appeler à 10 h, 11 h du soir sans se préoccuper de notre vie privée.

Bientôt, ce sera du passé. Son patron l'office HLM vient de s’équiper d’un logiciel, qui permet de diriger à distance les téléphones portables d’une centaine de gardiens. Fin de service, repas, vacances, ils ne seront plus dérangés.

[...]

Ces deux entreprises sont innovatrices. La loi impose à toutes celles de plus de 50 salariés de les imiter. Elles devront négocier avec les syndicats les circonstances du droit à la déconnexion.

Mais la loi est peu impérieuse. Aucune sanction n’est prévue...

Exercice 1